Kursinnhold – pensum

Kurset har en teoretisk forankring for å dekke inn kompetansekravene i henhold til DNV’s standard som gjelder fra august 2026:

3.1 Generelt

• Vurdere etiske utfordringer, habilitet, integritet og egen rolle som rekrutterer.
• Forstå bruk av teknologi og kunstig intelligens, inkludert styrker, svakheter og risiko.
• Forklare hvordan rekrutteringsstrategier støtter virksomhetens mål.
• Forstå hvordan rekrutteringsprosessen påvirker den psykologiske kontrakten mellom kandidat og arbeidsgiver.
• Kjenne til kost–nytteanalyser og metoder for informasjonsinnhenting.
• Sikre en god kandidatopplevelse.
• Ivareta personvern og korrekt behandling av personopplysninger.
• Forebygge direkte og indirekte diskriminering.

3.2 Forberedelse og planlegging

• Gjennomføre jobbanalyse og samle inn relevant informasjon.
• Bruke en kompetanse- og oppgavebasert tilnærming.
• Vurdere bruk av KI i jobbanalysen og kvalitetssikre KI-generert innhold.
• Utarbeide stillingsbeskrivelse, kravprofil og kompetansematrise.
• Skille mellom subjektive og objektive vurderinger.
• Vurdere seleksjonsmetoder ut fra reliabilitet, validitet og risiko for forskjellsbehandling.
• Velge passende kombinasjoner av seleksjonsmetoder.
• Forstå ulike intervjuformer og intervjustrukturer.
• Vurdere arbeidspsykologiske tester, arbeidsprøver og bruk av KI i seleksjon.
• Kjenne til EUs direktiv om lønnstransparens.

3.3 Tiltrekke

• Forstå employer branding og betydningen for virksomhetens omdømme.
• Bruke ulike metoder for å tiltrekke kandidater med utgangspunkt i jobbanalysen.
• Kjenne til aktivt kandidatsøk og aktuelle fallgruver.
• Utforme målrettede stillingsannonser.
• Bruke realistisk jobbfremstilling og vurdere fordeler og risikoer.
• Vurdere ulike rekrutteringskanaler og metoder.
• Gjennomføre tiltak som fremmer mangfold og inkludering.

3.4 Vurdere

• Vurdere søknader og CV-er opp mot stillingsbeskrivelse og kravprofil.
• Forstå hvordan ubevisste fordommer og strukturelle forhold påvirker utvelgelsen.
• Planlegge og gjennomføre strukturerte intervjuer.
• Skåre kandidatsvar etter fastsatte kriterier.
• Utarbeide kandidatpresentasjoner og involvere beslutningstakere.
• Bruke og administrere tester på en etisk og faglig forsvarlig måte.

3.5 Beslutning og verifisering

• Kjenne til ulike typer bakgrunnssjekker og når de kan brukes.
• Forstå formålet med referansesjekker og metodene for innhenting av referanseopplysninger.
• Formulere relevante spørsmål og gjennomføre strukturerte, profesjonelle referansesjekker.

3.6 Preboarding og onboarding

• Forstå hva strukturert preboarding og onboarding innebærer.
• Forklare verdien for organisasjonen og den nyansatte.
• Kjenne til utfordringer som kan oppstå dersom innfasingen ikke ivaretas.

3.7 Læring og kontinuerlig forbedring

• Gjennomføre praktisk evaluering og validering av rekrutteringsprosessen.
• Forstå hvordan evaluering bidrar til læring, kvalitet og kontinuerlig forbedring.

Hver leksjon i kurset har en interaktiv selvtest hvor du kan teste din egen forståelse av emnet før du går videre til neste leksjon.

Det er en obligatorisk case-oppgave i slutten av kurset. Kursleder vurderer besvarelsen med bestått/ikke bestått. Ved «ikke bestått» er det mulighet for ny innsending inntil 2 ganger.

Når innsendingsoppgaven er bestått, vil du få utstedt kursbevis. Dette er dokumentasjon overfor DNV om at du er kvalifisert til å melde deg opp til sertifiseringseksamen.

Din kursleder er tilgjengelig gjennom hele kurset for spørsmål og veiledning.

Du finner mer informasjon om sertifiseringsordningen på DNV’s hjemmesider her: https://www.dnv.no/services/rekrutteringspersonell-52250.